协议解除劳动合同能领失业保险吗

　　一、协议解除劳动合同能领失业保险吗

　　1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

　　（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（2）非因本人意愿中断就业的；

　　（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　2、2011年6月29日出台，2011年7月1日始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：

　　（1）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；

　　（2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（3）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

　　（4）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　此条款的第（3）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。

　　二、失业保险金可以累计吗

　　失业保险金可以按照缴费年限累计到下一个单位。

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

　　无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。

　　三、失业保险金办理流程

　　1、用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系后7日内将终止或解除劳动关系的文件（原件）、《外城镇合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》（具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格）、若为99年以前参加失业保险的职工另需提供劳动合同或招工录用表复印件等资料报送原用人单位所在地的失业保险经办机构。

　　2、失业保险经办机构在收到用人单位申报的相关资料7日内核定完毕失业人员应享受的失业保险待遇。

　　3、失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸照片2张到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。（超出规定时间的，视作重新就业）。

　　4、失业人员应自核准其失业保险待遇的次月起每月10、11日（遇节假日顺延）到其暂住地（即暂住证所在地址）所在街道（乡镇）劳动和社会保障管理站办理申领失业保险金手续。申领时，需携带《失业保险金领取卡》、本人印章。失业保险金限本人领取。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于“协议解除劳动合同能领失业保险吗”的相关知识，只要失业人员符合保险领取条件的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，所以，协议解除劳动合同当然能够领取失业保险，只要按照一定的流程走就行了。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。