诉讼中如何恢复劳动关系?

　　诉讼中如何恢复劳动关系?

　　我妈于2007年11月被公司非法辞退,仲裁裁决恢复劳动关系,因为不服部分仲裁裁决,2008年2月14日,我妈向法院提起诉讼.要求恢复劳动关系并支付在职时的加班费.(仲裁未认可我妈主张的加班时间,公司拒不提供考勤记录)

　　早两天8月8日法院通知去调解,但双方没有谈妥.

　　就在调解的当天,公司通过快递通知我妈8月11日去上班.

　　我妈今天去了,公司拿出一份期限为一个月的劳动合同让她签字,请问这个可以签吗?对判决有没有影响?

　　中顾网律师解答：

　　如果本来就存在劳动合同关系,现在可不签该劳动合同,这是单位的一个圈套,还是等法院判决后再进行解决.

　　相关律师的法律法规：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

　　第八十四条　因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。