裁员补偿金什么时候发
一、裁员补偿金什么时候发
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
二、公司裁员未及时通知是否违约
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
三、公司裁员员工该如何保护自己
１、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
２、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：
公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于裁员补偿金什么时候发的内容，根据劳动法等相关法律的明确规定，在裁员时，用人单位需要在正式解除劳动合同的十五日内向被裁员工支付裁员补偿金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
