2022年孕妇被辞退补偿标准

　　一、2022年孕妇被辞退补偿标准

　　如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

　　第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、产假工资

　　单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资；《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　三、补缴相应社会保险

　　《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。

　　我国劳动法及妇女权益保护法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除的，单位需要承担相应的法律责任，赔偿相应的补偿金。相信通过上述文章的讲述，大家对2022年孕妇被辞退补偿标准有了一定的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向找法网咨询。