员工试用期生病时间被辞退有补偿吗

　　一、员工试用期生病时间被辞退有补偿吗

　　可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

　　二、辞退补偿金怎么算

　　辞退补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

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