公务员辞职和被辞退有什么区别

　　所谓辞职，是指向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期，针对于公务员辞职和被辞退有什么区别的问题，找法网的小编为您整理了相关知识。

　　一、公务员辞职和被辞退有什么区别？

　　公务员辞职和被辞退是不一样的。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为，且辞职是正常手续离职，辞退是部门主动辞去公务员的职务。

　　很多公务员在上岗之后未满5年内就想离职，但是因为很多岗位要求未满最低服务年限不得离职，所以想要被辞退。这个时候就要想清楚了，还是正常办理辞职手续比较好，辞退对个人档案有影响，同时对你再次报考也有影响。如果不想再报考行政事业单位或者公务员的话，相对影响小一点，不过大型企业招录比较看重个人档案，所以还是要思量一番。

　　二、公务员被辞退的情形有哪些？

　　中共中央组织部和人力资源和社会保障部在２００９年共同签发了《公务员辞退规定（试行）》（人社部发［２００９］７１号），对辞退有了明确规定：

　　第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

　　（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　公务员如果被辞退，那么行政事业单位５年内不能报考。而且《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。

　　以上便是找法网的小编为您介绍的关于公务员辞职和被辞退有什么区别的内容。公务员辞职和被辞退还是有很大区别的，公务员被辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。