无过错被辞退赔偿标准

　　一、无过错被辞退赔偿标准

　　无过错被辞退的，赔偿标准为：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理，未满6个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。

　　二、劳动合同期限有哪些

　　新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　三、劳动合同到期补偿金怎么算

　　劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：

　　经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

　　公式解释：

　　本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。

　　此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

　　以上便是找法网小编为您带来的“无过错被辞退赔偿标准”的相关内容。大家作为美丽的劳动者，不管是什么身份，在这个社会都是存在贡献的，但是对于不同性质的合同，也是存在区别的，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询找法网的律师。