辞退赔偿金需要交税吗

　　一、辞退赔偿金需要交税吗

　　根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。

　　具体办法为：

　　以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

　　二、 劳动法赔偿金计算方法

　　《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条作出了规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、辞退需要支付赔偿金的情形

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形：

　　1、用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。

　　2、用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳动者解除劳动合同。

　　3、用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。

　　4、用人单位在裁减人员时，没有遵守裁员次序的规定。

　　5、用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。

　　6、用人单位在法律禁止终止劳动合同的情形时，仍然与劳动者终止劳动合同。

　　用人单位违法辞退劳动者，需要向劳动者支付经济赔偿金，辞退赔偿金需不需要交税，主要是要看赔偿金的金额是否超出免税的额度。以上就是找法网小编为大家介绍的全部内容，如果大家对于辞退赔偿金还有其他疑问，欢迎来咨询找法网律师。