员工旷工辞退需要补偿吗

　　一、员工旷工辞退需要补偿吗

　　根据我国法律规定，如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度，如果员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

　　二、用人单位不需要支付赔偿金的情况有哪些

　　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。其中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿金：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、我国法律中关于员工解除合同的法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　简单来说，因为员工本身的过错而解除合同的，用人单位则不需要给予经济补偿金。而在非过失性辞退中，用人单位需要提前30日通知劳动者或者额外支付一个月的薪资方可进行解除合同。以上就是找法网小编整理的员工旷工辞退需要补偿吗的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询找法网律师。