辞退报告怎么写

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退报告怎么写呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、辞退报告范本

　　辞退报告

　　集团领导：

　　为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对ＸＸ２０１０年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：

　　一、工作岗位：

　　二、入职时间：

　　三、劳动合同签订情况：

　　四、２０１０年绩效及任职资格评估情况：

　　１、岗位／专业知识：

　　２、专业技能：

　　３、发现及解决问题能力：

　　４、计划能力：

　　５、执行力：

　　鉴于以上工作描述，ＸＸ已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据ＸＸ的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由ＸＸ调至ＸＸ项目担任ＸＸ。经与ＸＸ沟通协商，ＸＸ不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予ＸＸ经济补偿，予以辞退。

　　《劳动合同法》法律条款如下：

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　经济补偿：

　　１、月度薪资：

　　２、服务年限：

　　３、经济补偿：

　　当否，请领导批示。

　　ＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司

　　人力资源部

　　ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日

　　二、辞退员工的条件

　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　４、不服从正常调动的。

　　５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　７、犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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