辞退信范文2022

　　有时候因为企业裁员、员工不能胜任工作或者员工违纪等原因要辞退员工，需要出示一份辞退信给员工，下面是找法网那个小编为您整理的辞退信范文。

　　一、辞退信范文（一）

　　辞退信

　　ｘｘｘｘ先生／女士：

　　根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自　　　　　　　年　　　　月　　　　日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书　　　日内到公司人事部办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。关于经济补偿，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

　　非常感谢您在本公司的辛勤工作！

　　同时，祝愿您在未来有更好的发展！

　　解聘理由如下：

　　１．迟到次数已达公司规定之最高限制　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２．工作时间内经常无故离开工作岗位并未向上司报告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    ３．入职近半个月工作状态以及态度并未达到公司理想状态

　　员工姓名　　　　　　部门　　　　职位　入职日期

　　ＸＸ公司负责人（签名）：

　　单位盖章

　　年　　　月　　　日

　　二、辞退信（二）

辞退信

 　　ｘｘｘｘ先生／女士：

　　自你加入公司以来，在你工作过程中，公司发现你不能胜任本职工作，工作态度不认真。

　　１、利用职务之便多次给自己多做工资，令公司对你个人的道德诚信失去信心。

　　２、至今对自己的工作流程不熟悉，工作不认真，没有一次独立完善的完成本职工作。

　　３、工作中不认真，不能按规定完成自己的工作，不能胜任本职工作。

　　４、在工作中犯错后，不能认识到自己的错误时时与领导狡辩。

　　５、时常迟到，工作时间玩手机，吃零食，做很多与工作无关的事。

　　６、在工作时间使用公司的电脑做与工作无关的事。

　　综上所述你已经违反公司多条规定，公司有权对你予以辞退，现公司正式通知你，请你收到本通知后于３日内与相关人员办理离职交接手续。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。

　　特此通知。

　　人事部

　　２０１６年１１月１３日

　　上述内容找法网小编为您详细介绍了辞退信范文2022的相关内容，企业因为某种原因而辞退员工，必须出具辞退信。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院，希望上述内容对您有所帮助。?