哺乳期自动离职补偿规定

　　一、哺乳期自动离职补偿规定

　　没有，可以要求单位支付补偿金，自动离职任何时候都没补偿金

　　二、不是自动离职的有工资吗

　　有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；

　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　三、自动离职违法吗

　　1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释，是指职工擅自离职的行为。

　　2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：

　　（1）《劳动法》。

　　（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。

　　（3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止）

　　（4）《关于企业职工要求"停薪留职"的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。

　　（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。

　　（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

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