劳动法病假天数规定

　　一、劳动法病假天数规定

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、病休时间怎么算

　　1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

　　2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

　　3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

　　4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

　　5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

　　6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　三、怎么请病假

　　病假的法定来源为：(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

　　由于前款只是一个部门规章，那么也可以认为法律来源为《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　首先，法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准。但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。

　　以上就是关于劳动法病假天数规定的相关介绍，对于劳动定价天数的计算要了解一下具体的规定，要按照相关的规定来进行计算，注意一下具体的处理方法。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。