劳动法病假怎么申请

　　一、劳动法病假怎么申请

　　法律并无明确规定病假一定需要医院证明。

　　但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

　　１、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

　　２、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

　　职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的６０％至１００％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的８０％。

　　但用人单位有规定带薪病假的，需要劳动者提交的证明的，由劳动者按公司规章制服进行提交。

　　二、医疗期计算

　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

　　三、相关法律依据

　　病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。

　　劳动者病假最长为２４个月。

　　劳动者在进行病假申请时，长期病假需提供相关医疗机构的相关证明，短期病假需要根据用人单位制定的公司规章制度进行申请，上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法病假怎么申请”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。