宁波劳动法病假可以请多久

　　一、宁波劳动法病假可以请多久

　　地方法规的规定在指定时不得违反国家法律规定的前提，所以宁波对于病假的规定也要在符合劳动法规定的前提下申请。

　　劳动法规定，劳动者因身体原因需要医疗期的，医疗期最长不得超过２４个月。

　　二、劳动者病假期间的工资

　　１、患病六个月以内的（疾病休假工资：

　　（１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

　　２、患病六个月以上（疾病救济费）：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

　　三、相关法律依据

　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。

　　劳动者病假最长为２４个月。

　　宁波的用人单位计算劳动者病假时也要按照法律规定的情形进行计算，其中，最长病假期限不得超过２４个月，劳动者在医疗期期间也应当由用人单位发放劳动者工资。上述就是找法网小编为大家介绍的“宁波劳动法病假可以请多久”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。