2022请假条的格式及范文

　　一、2022请假条的格式及范文

　　格式：

　　一般最常用的格式如下：

　　标题（居中）：请假条

　　上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

　　正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因xxxxxx需要请假，请假时间自ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日共ｘｘ天，恳请领导／老师批准。

　　下款（标在右下）请假人：ｘ　ｘ　ｘ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　范文：

　　请假条

　　尊敬的＿＿＿＿经理：

　　我和女友＿＿＿＿＿商定于＿＿月＿＿日举办婚礼，需要从＿＿月＿＿日起请假＿＿天，于＿＿月＿＿日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好！

　　请假人＿＿

　　＿＿年＿＿月＿＿日

　　二、请假工资怎么算

　　按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：

　　劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数＝应该扣除的事假的工资

　　除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说，11月份的工作日（指的是周一到周五）一共是20天的工作日。

　　如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。

　　我们每个人在工作当中难免都会遇到这样或者是那样的是而需要请假的，那么，大家要注意的是单位里面对于请事假扣工资的制度是不是合理合法的，毕竟务工者都是付出了自己的辛苦的，既然工作了一天那么就应该得了一天的工资，这是务工者应得的，我国法律是保护这个事情的。所以，有事请事假扣工资的话，也不应该是带有惩罚意味的，是要遵从实际的。

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第七十三条

　　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　（一）退休；

　　（二）患病、负伤；

　　（三）因工伤残或者患职业病；

　　（四）失业；

　　（五）生育。

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，写请假条的话实事求是，把请假的理由、请假的起止时间和希望得到批复等内容写清楚就可以了，尽量简洁明了。以上就是找法网小编整理的有关2022请假条的格式及范文的相关内容，希望能为您提供帮助。