抑郁症诊断证明可以休病假吗

　　一、抑郁症诊断证明可以休病假吗

　　如果具有医院出具的诊断证明是可以休病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　１、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　２、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　二、病假工资支付标准

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　三、关于病假期间被辞退的问题答疑

　　网友提问

　　律师您好，我是患有抑郁症，从医院开了诊断证明，也是按公司的正常审批程序走的请了一段时间的病假，公司都已经同意了，但是在病假期间公司突然又通知我被辞退了，他们这样做是违法的吧，我能得到什么补偿？

　　律师回复

　　劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　１、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　３、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　４、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　６、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　７、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上是找法网小编为您整理的抑郁症诊断证明可以休病假吗的相关问题，其答案是肯定的，员工可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》休病假，公司在此期间内非法开除员工的需要给予赔偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师为您解答。