“最低工资标准”=最高工资？

“目前长春市的最低工资水平是650元，而老板给我的工资就是650元，听说最低工资要涨，那我也能跟着涨工资了？”近日，传出最低工资要涨的消息，得到不少民营企业职工支持。记者了解到，目前有不少民营企业大打擦边球，工资标准向最低工资“看齐”，最低工资标准指导价格变了味。

民营企业工资标准

向最低工资“看齐”

在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨，但她却不太高兴，因为这并不是老板主动给她涨的工资，而是因为她领的就是长春市的最低工资，所以最低工资水平涨，她就跟着涨工资了。

据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的，最低工资标准已经是他们的最高工资，只有最低工资标准涨，他们才能够跟着涨工资。

企业打擦边球

劳动部门也无奈

“现在很多民营企业的工资标准都是以最低工资来确定，但是他们是符合规定的，所以我们也没办法管。”昨日，省人社厅劳动工资处相关负责人告诉记者，虽然最低工资的初衷是为了保证低收入群体的收入水平，企业的工资标准应该在最低工资的基础上确定，但一些企业就把工资定在最低工资线上，他们也没有办法。

“五一”后可能

上调最低工资

记者了解到，今年“五一”后出台吉林省调整企业最低工资标准方案，提高低收入者的工资。这次平均提高的幅度为15%左右，但具体调整的标准，需要统计部门的一些数据出来之后进行测算才能确定。

如发放工资低于最低工资标准，由劳动部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，举报电话：12333.