2022最低工资标准上调了吗

　　最低工资标准是在劳动者按照法定工作时间正常劳动后按照法定最低标准支付的薪金。此处的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　而目前，最低工资标准确实上调了，现在我们来看看最低工资标准的具体内容：

　　1、加强社会保障和增加居民收入。

　　2、企业退休人员基本养老金标准提高10%。

　　3、城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。

　　4、推进城镇职工基础养老金全国统筹。

　　5、降低失业保险、工伤保险等缴费率。

　　6、完善最低工资标准调整机制。

　　7、落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。

　　8、在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。

　　9、加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。

　　10、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

　　省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

　　提高个人最低工资的法定标准，激发员工创造财富的热情，引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。

　　最低工资是保障劳动者足以生产的维生工资，因此劳动者需要随时留意最低工资标准的调整政策，这样才能保护好自己的合法权益。