月工资的计算方法

　　涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的计算方法是：

　　当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

　　备注：

　　1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

　　2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

　　3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

　　另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。

　　当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

　　备注：

　　1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

　　2、当月日工资的计算方法同上。

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