劳动法规定如何计算日工资

　　一、劳动法规定如何计算日工资

　　首先，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　月计薪天数=(华律网天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

　　二、日薪与月薪的区别

　　日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。

　　日薪通常比月薪的单日算要高。

　　在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。

　　三、最低工资的计算标准是怎样的

　　工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

　　休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

　　法定休假日，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

　　劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

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