值班不等于加班无法要求三倍工资

　　劳动案例：

　　江菲与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同，约定由江菲负责公司的业务接待工作。期间适逢2009年国庆长假及2010年元旦假期，江菲被安排了6天值班。

　　今年2月1日，双方的劳动合同到期后，江菲以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由，要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而江菲认为公司所发值班津贴比正常日工资还低5元，应按日工资的3倍支付加班工资。

　　法院裁判：

　　双方因协调未果而成讼，但法院判决驳回了江菲的诉讼请求。

　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资;即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。