加班工资争议该怎么举证

　　一、加班工资争议该怎么举证

　　对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。

　　也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在。

　　二、追讨加班费需要哪些证据

　　只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。

　　三、加班工资的计发基数如何计算

　　正确计算加班工资的计发基数，主要注意把握以下几点：如果劳动合同中有明确的工资数额的，在计算加班工资时就要以合同中约定的工资作为加班费计算基数。用工单位每月发给员工的工资、奖金、津贴、补贴等属于实际工资，只要在国家规定的“工资总额”组成部分中的都可以认定为工资，而不能以其中的一项作为计算基数。如果劳动合同对工资数额没有明确约定或约定不明确，应以用工单位实际支付给劳动者的工资作为工资基数。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于加班工资争议该怎么举证的相关内容。所以为了避免这种情况的出现，在加班之前员工就要和用人单位确定好加班工资的标准，最好双方能签订协议，这样万一公司没有给足加班费的话是可以向劳动部门投诉的。