春节放几天假?加班费如何计算

　　一、春节放几天假？加班费如何计算

　　据国务院办公厅发布关于2020年部分节假日安排的通知，春节放假７天。

　　2020年春节放假时间：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。

　　其中：1月24日除夕（农历腊月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二星期日）为法定假日，加班需三倍工资；1月27日至30日放假为周末调休加班两倍工资。

　　按照规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

　　此外，大家要记得，2020年春节假期高速通行免费时间为：1月24日（除夕）零点开始，至1月30日（初六）24结束，高速共免费7天。

　　二、加班要求

　　（一）每日不得超过1－3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

　　法律咨询：

　　网友：随意加班的应当承担何种法律责任？

　　律师：《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　加班剥夺了劳动者正常的休息时间，因此应当给予一定的补偿，我国法律规定节假日加班时薪远高于正常时薪，并对加班总时长进行限制，以便更好的保护劳动者的权益。以上就是找法网小编整理的春节放几天假？加班费如何计算的相关内容，如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。