2022加班费计算方法及标准是什么

　　一、2022加班费计算方法及标准是什么

　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班的种类

　　1、法定加班，是指法律规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。

　　2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。

　　三、加班的相关规定

　　1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

　　2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

　　上述文章回答了关于“2022加班费计算方法及标准是什么”的问题。加班费是员工的基本权益，用人单位如果违反本法律规定让劳动者加班并且拒不支付加班费的，劳动行政部门可以给予相应处罚。用人单位不得以各种形式强迫员工加班。如有更多相关问题，欢迎咨询找法网专业律师。