春节期间加班费怎样算?

　　“根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年春节假期从除夕至初六放假调休，共7天。其中，春节法定假期又变回了正月初一至初三。”

　　1.用人单位在正月初一至初三期间安排劳动者加班：应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

　　2.除夕当天以及正月初四至初六期间用人单位安排劳动者加班：可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　 　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有 明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者 本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　按照岳阳市区最低工资标准为1145元/月计算，劳动者在正月初一至初三加班，加班工资至少有473.7元。若春节期间7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天，加班工资至少有894.9元。

　　以南京目前的最低工资标准为1630元为例计算，日工资最低约为74.94元。那么，除夕到初二，是法定节假日，按三倍工资算，每天的加班工资至少为224.82元(74.94×300%)，而春节后四天加班的话，每天至少149.88(74.94×200%)元。也就是说，7天假期下来，最低能赚1273.98元，相当于大半个月工资了。而上述案例是以南京市区的最低工资标准计算的，是最低的标准。也就是说，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。工资越高的人，赚得越多。