工资发放制度有法可依

　　工资是劳动关系维持、延续、终止的重要因素。您了解你的工资发放具体情况吗，您知道企业单位对员工工资的发放应遵守哪些规定吗?当我们的工资遭遇不公平待遇时，我们应当了解更多的相关法规来维护我们的利益。

　　从工资中扣除“质量保证金”违反《劳动法》

　　据调查，目前很多企业都有这样一条不成文的规定，就是在员工的工资中扣除一定比例的“质量保证金”，年终考核如果员工合格则退回保证金，如果员工不能通过考核则不予退回保证金。这种做法表面看来似乎合情合理，保证金似乎是使员工努力工作的一个手段，其实，这种做法既违反了劳动合同，又违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了员工的合法权益。

　　《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订劳动合同，一方不得附加任何条件。1994年3月劳动部、公安部、全国总工会曾联合发出通知，明确提出，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”和“风险金”。一些企业虽然在与员工签订劳动合同时，没有收取风险抵押金，但后来强行从工资中扣除质量保证金的做法，就是一种变相收取风险抵押金的做法，是违法的，这种做法完全是侵害员工工资权的行为。如果用人单位把非法克扣员工工资说成是公司制度，其实是一种诡辩，是没有任何法律依据的。

　　离职员工工资不能随便扣

　　目前市场供大于求，有很多企业都采取后收款的合作方式，有些员工在离职时还有未收回的款项，所以很多公司就以此为由扣除离职员工的工资。这种现象是不符合劳动法的规定的。未收回的款项不能由员工个人承担，扣发员工工资，既没有事实依据，也没有法律依据，完全是一种侵犯员工合法权益的行为。

　　工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。

　　不能以实物代替工资

　　有些企业以效益不好为由，用企业产品代替工资发放给员工，美名其曰扩大产品宣传力，提高产品销售额。这种做法严重违反了《劳动法》，《劳动法》以及劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发1994?489号)中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

　　工资支付日期应固定

　　用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。