济宁律师成功案例

最新咨询
法律问答
怎样催收报废车辆补贴
要催收报废车辆补贴,首先你得确认自己满足补贴申领条件,准备好相关材料,像车辆报废证明、身份证等。之后主动联系补贴发放方,询问补贴进度和未发放原因。若对方有合理延迟理由,可协商新的发放时间;若无故拖延,可保留沟通记录,以书面形式要求尽快发放,表明会通过合法途径维护权益。
我只填写了电话号码到时候它给我打电话我拒收不理它可以吗
只填了电话号码,对方打电话拒收不理通常是可以的。不过得先弄清楚对方身份和来电目的。要是正常业务沟通,拒收可能影响事情推进;要是骚扰或诈骗电话,拒收是可行的自我保护方式。若后续收到不明短信或遭遇其他困扰,可保留证据。要是情况严重影响生活,可寻求途径维护权益。
我干夜场,14岁,朋友说我被警察通缉了要带我回去,如何分辨真假
14岁属于未成年人,按法律规定不能从事夜场工作。要分辨朋友说的真假,可让其出示能证明你被通缉的依据,比如书面文件之类。若他拿不出,很可能是假的。要是心里还是没底,也可找可靠成年人陪同确认情况。同时,建议你尽快脱离夜场工作,应回到学校接受教育,这才是符合你这个年龄该做的事。
但是当时上班并没有与公司签合同也没保险还是外包的外包能否进行劳动仲裁是否可以有赔偿
根据您描述的情况,您与公司之间已经形成了事实劳动关系,即便没有签订书面劳动合同,也受到劳动法保护。以下是具体分析:1.关于劳动关系认定:根据《劳动合同法》第7条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您从4月1日工作至7月底,已超过3个月,公司未签劳动合同的行为已违法。2.关于解除劳动关系:公司突然通知您离职,且未提前30日书面通知,涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第40条,用人单位解除劳动合同应当提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。3.关于赔偿问题:您可以主张:-未签劳动合同的二倍工资差额(4月1日至离职期间)-违法解除劳动合同的赔偿金(1个月工资)-补缴工作期间的社会保险4.关于外包问题:虽然公司是外包性质,但只要您实际接受该公司管理、从事其安排的有报酬劳动,就构成劳动关系。建议您收集以下证据:-工资转账记录-考勤记录-工作沟通记录(社交软件、邮件等)-同事证言建议您尽快申请劳动仲裁,注意仲裁时效为1年。由于涉及外包关系,建议一并收集能证明实际用工主体的证据。可以先与公司协商,协商不成再走仲裁程序。需要帮助可以进一步咨询。
远嫁起诉离婚,一共多少费用
可以协商解决离婚,达成离婚协议,也可以直接起诉离婚,起诉准备诉状证据,进一步沟通我,帮你写诉状,帮你起诉立案离婚,我之前处理了很多,有丰富的经验
房地产推迟交房如何解除合同
推迟交房可解除合同。操作如下:1. 发出书面催告,要求开发商交房;2. 催告后三个月开发商仍未交房,购房者获得解除权;3. 在解除权有效期内(一年),通知开发商解除合同;4. 若开发商催告行使解除权,则解除权有效期缩短至三个月。
居住证明需要村委会盖章,但他们不盖怎么办?
具体操作:1.沟通协商:明确告知村委会出具居住证明是你的合法权益,了解其拒绝的具体原因,尝试达成共识。2.上级反映:若村委会拒绝,可向乡镇政府或民政部门反映情况,并提供相关证据,请求其协助解决。3.法律途径:若上述方式均无效,可咨询律师,准备相关证据材料,如居住证明需求证明、与村委会沟通记录等,向法院提起行政诉讼,要求村委会履行法定职责。在诉讼过程中,需遵循法院程序,积极应诉。请注意,在处理此类问题时,应保持冷静,理性维权,避免激化矛盾。
酒后砸门报警怎么处理
酒后砸门需依法处理。具体操作:1. 情节轻时,接受公安机关调解,双方达成和解;2. 情节较重或调解不成,接受行政处罚,如罚款、拘留等;3. 若造成财物损坏,还需承担民事赔偿责任,赔偿损失。
有人毁林了法律上怎么处罚?
毁林行为常见处理方式为赔偿、补种、罚款或追刑责。具体处理需依据案情轻重选择,轻微者赔偿补种加罚款,严重者需追究刑事责任。
关于1643A违章代码,最严重的处罚是什么?
处理方式:从法律角度看,处理1643A违章代码的方式主要包括缴纳罚款、接受记分、参加交通安全教育等。选择方式:-若违章情节较轻,可直接缴纳罚款并接受记分;-若希望减轻记分影响,可了解是否有参加交通安全教育减免记分的政策,并积极参与。