荆州法律问答
未签订劳动
合同
受伤住院20天后如何计算滞纳金?
劳动合同纠纷
2021-01-24 06:29:52
律师解答共有2条
1、员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际
劳动关系
的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。
2、员工可以先申请
劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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