银行入职培训完了会签合同吗

　　一、银行入职培训完了会签合同吗

　　根据《劳动合同法》第十条规定：

　　公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

　　因而，银行基本会在入职培训完后签订劳动合同。

　　二、如何订立劳动合同

　　（１）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

　　（２）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

　　三、劳动合同需要具备的条款

　　劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

　　（1）劳动合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）劳动保护和劳动条件；

　　（4）劳动报酬；

　　（5）劳动纪律；

　　（6）劳动合同终止的条件；

　　（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

　　上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于银行入职培训完了会签合同吗的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道，银行基本会在入职培训完后签订劳动合同，因为公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。