重组义务的计量
2011-02-14 14:07
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导读：
企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额。其中，直接支出是企业重组必须承担的直接支出，不包括留用职工岗前培训、市场推广、新系统和营销网络投入等支出。由于企业在计量预计负债时不应当考虑预期处置相关资产的利得，在计量与重组义务相关的预计负债时，
企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额。其中，直接支出是企业重组必须承担的直接支出，不包括留用职工岗前培训、市场推广、新系统和营销网络投入等支出。
由于企业在计量预计负债时不应当考虑预期处置相关资产的利得，在计量与重组义务相关的预计负债时，也不考虑处置相关资产（厂房、店面，有时是一个事业部整体）可能形成的利得或损失，即使资产的出售构成重组的一部分也是如此。
企业可以参照表14—1判断某项支出是否属于与重组有关的直接支出。
表14—1 与重组有关支出的判断表
支出项目
包括
不包括
不包括的原因
自愿遣散
√
强制遣散（如果自愿遣散目标未满足）
√
将不再使用的厂房的租赁撤销费
√
将职工和设备从拟关闭的工厂转移到继续使用的工厂
√
支出与继续进行的活动相关
剩余职工的再培训
√
支出与继续进行的活动相关
新经理的招募成本
√
支出与继续进行的活动相关
推广公司新形象的营销成本
√
支出与继续进行的活动相关
对新分销网络的投资
√
支出与继续进行的活动相关
重组的未来可辨认经营损失（最新预计值）
√
支出与继续进行的活动相关
特定不动产、厂场和设备的减值损失
√
资产减值准备应当按照《企业会计准则第8号——资产减值》进行计提，并作为资产的抵减项
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