广东省韶关市培养选拔女干部工作成效显著

　　近年来，广东省韶关市高度重视妇女工作，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省的有关指示精神，把培养选拔女干部作为推进整个干部队伍建设的重要举措来抓，取得了可喜的成绩：该市四套班子中原来只有市政府和市政协各配备了一名女领导，今年市级党政四套班子换届中，市委、市人大、市政府、市政协四套班子均配备了一名女领导，其中一名女副市长是从副县长岗位上破格提拔上来的。截至今年8月31日止，全市副处以上女领导干部86名，其中女县处级一把手10名，10个县(市、区)班子成员女领导31名，县级党政班子各有1名以上女领导;59个市直党政群机关女领导干部32名，其中担任一把手9名;市级女干部、40岁以下的处级女干部在同级干部中所占的比例逐步增加。市委、市政府40个工作部门有20个部门领导班子配备了女干部，其中教育、科技、文化、卫生、计生、民政等部门领导班子首先选配了女干部。各级党代会女代表、人代会女代表和政协女委员的比例，在上一届的基础上有了进一步的提高。女领导干部的配备基本达到了2001年中央组织部《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》(中组发【2001】7号)文件中提出的目标要求。她们的主要做法是：

　　一、制定可行方案，采取有效措施。她们根据实际情况，制定了《关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见》，从政策上保证了该市培养选拔女干部工作的顺利进行。市妇联积极与市委组织部配合，对进一步做好培养选拔女干部工作提出了许多具体意见，采取了一些有效措施，收到了较好的效果，如与组织部门联合下发了《关于做好妇女干部人才登记工作的通知》、《关于在机关事业单位建立健全妇女组织的通知》等。这些文件的制定和执行，使她们能更好地掌握该市女干部的情况，更有利于各级党委、组织部门从多方面、多渠道发现、推荐培养和使用优秀妇女人才。

　　二、加大培训力度，提高综合素质。2001年以来，为提高女干部自身综合素质，使她们更好地胜任本职工作，该市妇联认真贯彻落实《全国妇联“十五”干部教育培训计划》，切实抓好教育培训工作，帮助女干部增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。妇联将妇女干部教育培训工作纳入市委组织部门的培训计划主体班中，每年都举办一期以上女干部教育培训班，并在省、市中青年培训班中按一定比例安排优秀女干部参加学习。全市累计投入培训经费30多万元，举办了各类妇干培训班28期，培训达1975人次。培训的内容涉及多方面：一是加强理论培训，着力提高思想政治素质。二是开展有针对性的特色培训：针对女干部的特点，开设了“男女平等”基本国策、女干部心理调适、婚姻与家庭、妇女与法律保护等特色课程;针对基层女干部，开设了如何调整农业产业结构和涉及农村妇女种养科技知识等方面的专题课。培训采用高素质的教师授课：除了市委党校老师授课外，还特别邀请了省妇女干部学校和外地有关的妇女问题研究专家前来授课;市委主要领导和组织部、妇联等单位领导也亲自授课。[page]

　　三、加强实践锻炼，提高决策能力。该市遵循领导人才成长的规律，把女干部特别是年轻女干部放到艰苦环境中去锻炼，放到重要岗位上去经受考验，在使用中加强培养，有计划地让女干部多承担一些“急、难、险、重”任务，让她们在复杂的环境中增长才干，增强了女干部的工作适应能力，提高了她们的组织指挥和处理实际问题的能力。通过艰苦的基层锻炼，提高了女干部的综合素质和领导决策水平，增强了女干部的竞争意识和能力，为大力培养选拔女干部工作打下了良好的基础。

　　四、拓宽选拔渠道，加强跟踪管理。该市在女干部的选拔上，不拘一格降人才，广泛发扬民主，进一步解放思想，更新观念，完善相关制度，为优秀女干部的脱颖而出创造有利条件。她们不断拓宽交流渠道，加大不同部门之间的交流力度。建立了一支70人的县处级女后备干部队伍，采取“优胜劣汰”的滚动方式管理，不断提高质量。市妇联积极配合“公推”、“公选”工作，根据她们掌握的女干部的情况，向组织部门推荐适应岗位要求的优秀女干部，拓宽女干部的选拔渠道;努力克服长期以来对女干部重提拔、轻管理的弊端，为女干部健康成长实行全程跟踪管理。她们实行谈话制度，定期或不定期与女干部约谈，了解她们的思想、学习、工作、生活、家庭等各方面的情况，以达到及时发现问题、解决问题的目的。我们多方面关心她们的成长，为解除她们的后顾之忧创造各种条件，使她们全身心地投入工作中，健康成长。