关注就业“性别歧视”

　　随着高校的扩招，在校女大学生比例增长很快，已占在校学生的43.95%。如此，求职中的“性别歧视”就会带来很多不良后果。首先，人才资源的浪费。很多女大学生很优秀，却不被聘用。其次，给女大学生带来比男生更大的压力，容易产生厌学等悲观情绪，甚至产生“学得好不如嫁得好”的错误观念。因而，女大学生就业公平应该受到关注。

　　女大学生就业受歧视，这严重地破坏了市场公平竞争原则，光靠市场调节是不够的，政府应该有所作为。要解决就业歧视问题，政府有不可推卸的责任，至少要以身作则。按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系;运用法律手段维护女大学生平等就业的权益;加强对劳动力市场的监察力度与管理，减少或消除女大学生就业过程中的性别歧视;适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女职工时所需的“自然附着成本”，完善支持女性就业的生育保障制度，减少用人单位的用工成本，保障女大学生平等就业的权利。第三，坚持正确的舆论导向，通过各大媒体和社会团体的宣传和监督，倡导男女平等的性别文化，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见，为女大学生就业创造良好的舆论环境。第四，大力发展第三产业，为女大学生提供更多的就业岗位。

　　在法律保护方面，完善立法，明确禁止性别歧视。就业促进法草案规定，用人单位招用人员，不得以性别等因素歧视劳动者，但草案没有明确构成就业歧视行为应承担的法律责任，应该在草案中，对于性别歧视行为出台具体严厉的惩罚措施。

　　企业也要转变观念，吸收优秀的女大学生，为社会的发展做出应有的贡献。学生从学校走上社会，在校期间的职业生涯规划也是非常重要的一环。学校在学科规划、专业和课程设计上要以市场为导向，以社会需求为契合，同时针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案。女大学生自己也要学会自强，积极发挥自己的优势，积极主动就业。

　　希望通过个方面的努力，女大学生就业“性别歧视”问题能得到很好的改善和缓解。(山东师范大学 张新华)