与监护人有合同约定就不算使用童工?
2012-12-19 08:19
找法网官方整理
导读：
即使用工单位或个体工商户与童工有劳动合同，或与其监护人有口头约定(口头合同)，也是违反《中华人民共和国劳动法》和国务院《禁止使用童工规定》，因而是无效的。一经发现，立即制止，并要求用人单位或个人应按劳动合同规定或约定支付违法使用童工期间的劳动报酬。如
即使用工单位或个体工商户与童工有劳动合同，或与其监护人有口头约定(口头合同) ，也是违反《中华人民共和国劳动法》和国务院《禁止使用童工规定》，因而是无效的。一经发现，立即制止，并要求用人单位或个人应按劳动合同规定或约定支付违法使用童工期间的劳动报酬。如发生争议，劳动争议仲裁委员会或人民法院即可确认其劳动关系或劳动合同无效。由此引起的一切后果由用人方承担，童工一方不承担任何责任。
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