对未成年工有哪些特殊保护

　　一、对未成年工有哪些特殊保护

　　（一）对用人单位的要求

　　用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》，经登记、体检后，由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。

　　（二）体检要求

　　市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等）由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。

　　（三）监督、检查及处罚

　　市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正；逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。凡违反《规定》，造成严重后果的，将依法追究有关人员的法律责任。

　　二、未成年工劳动保护的规定

　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。

　　除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业；同时，对末成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。

　　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。

　　三、我国对未成年工有哪些劳动保护措施

　　根据该规定，对未成年工的特殊保护主要有以下内容：

　　（1）用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时对未成年工定期进行健康检查。

　　（2）用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　（3）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度,未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　（4）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　（5）用人单位如安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚；用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。

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