法律规定产妇的工资不得降低

　　用人单位单方变更女职工的岗位，美其名曰照顾其工作量，实际上使其工资大幅降低，变相损害了女职工利益。根据劳动法及妇女权益保护法等法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

　　刘女士问：我从2014年4月开始休产假，产假结束后，单位口头通知将她的职位由总经理助理变更为普通文员。我不同意，但单位表示现在企业效益不好，同时为了方便我照顾孩子，不得不变更我女士的岗位，并且按普通文员的待遇发放工资。我想知道，单位这样单方面变更自己的岗位，合法吗?

　　找法网合作律师解答：根据劳动法及妇女权益保护法等法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。用人单位单方变更女职工的岗位，美其名曰照顾其工作量，实际上使其工资大幅降低，变相损害了女职工利益。在没有证据证明女职工无法胜任岗位的情况下，且用人单位未与女职工协商，即单方变更劳动合同，降低女职工的待遇，是违法违规行为。刘女士可向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪待遇。