景德镇法律问答

公司如何执行劳动合同法

劳动合同纠纷

2020-08-18 07:53:09

新劳动合同法规定：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动仲裁强制执行的方式如下：
1、冻结、划拨存款
2、扣留、提留收入
3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产
因此，仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动仲裁如何执行

劳动合同法和劳动合同法特性是不是同样？劳动合同法和劳动合同法

工伤赔偿包括： (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

01:14

劳动合同法违约金怎么规定的

劳动合同法关于经济补偿金是如何规定的

劳动合同法

劳动合同法关于经济补偿金是如何规定的

劳动合同法为何倾重标准用人公司违背劳动合同法的法律依据？

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动仲裁时效过了怎么办

劳动仲裁时效过了怎么办

01:29

劳动合同法对试用期是怎样规定的

劳动合同试用期

劳动合同法对试用期是怎样规定的

新劳动合同法如何执行

关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　一、不续签，继续留用　　根

劳动合同法

用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

在不知情的情况下签订劳动合同怎么办？

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

单位孕妇想请长假保胎会被辞退吗

孕妇请长假保胎，单位不能辞退。如遭辞退，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获赔。如协商不成，可向法院

自动离职可以有经济补偿金吗

自动离职补偿视情况而定。若单位违法如未支付报酬、未缴社保，劳动者可解除合同并要求补偿。操作包括：收集

出国工作的程序已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法

您好，依据合同约定处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

景德镇律师浮梁县律师乐平市律师昌江区律师珠山区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权