你好；我父亲是1937年参与的改革工作中，在今年的97岁，现享有处级工资待遇，看父亲于上月底心脏病发住院治疗，规定企业派一名工作员协助医护，我和老￥j5220tcD6xP￥爸爸共行一个企业，我规定到医院照料父亲，企业愿意但算事假扣我的薪水，我想问一下那样有效吗
2021-08-02 21:55:43
律师解答共有2条
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1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。
2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. -
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
