雇员发生交通事故单位赔偿标准是怎样

　　一、雇员发生交通事故单位赔偿标准是怎样

　　1、雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任；

　　2、雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。

　　但雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。

　　因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。

　　如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。

　　二、交通肇事罪的立案标准

　　1、在一起事故中，车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，并且造成一人死亡或者是三个以上重伤的；

　　2、在事故中双方都有责任，负同等责任，造成三人以上死亡的；

　　3、造成了财产损失的，车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，赔偿金额在三十万元以上，没有能力赔偿的。

　　4、在事故中车主负了事故的全部责任或者是主要责任的，并且事故导致一人以上重伤，并以下情形之一的，按照交通肇事罪定罪处罚：

　　（1）喝酒或者是吸毒以后驾驶机动车辆的；

　　（2）没有驾驶证驾驶机动车辆的；

　　（3）明知车子有问题，没有及时修理并驾驶的；

　　（4）知道是没牌子或者是报废的车还驾驶的；

　　（5）驾驶的车有严重超载的情况；

　　（6）发生交通事故后逃逸的。

　　三、交通事故赔偿项目包括哪些

　　交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

　　医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害赔偿。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　以上就是关于雇员发生交通事故单位赔偿标准是怎样的相关介绍，遇到交通事故是大家都不愿意看到的事情，要注意具体的赔偿项目和赔偿的标准，作为雇主要承担起属于自己的责任，对此如果大家还有不明白的，可以咨询一下找法网的律师。