员工违反公司规章受伤是否属工伤

　　网友“XX”称自己在广州一家公司打工。几个月前，他在前往公司上班途中发生交通事故，造成手臂骨折。事后经劳动部门认定为工伤事故。但公司不赔偿。

　　网友“XX”说，公司称在规章细则中规定了：公司安排职工宿舍，上下班期间职工不得擅自离厂，食宿均在公司，非节假日外出发生意外，公司概不负责。“现在公司不服工伤认定，认为根据公司制定的规章制度，上班路线应为宿舍至车间。”网友“XX”无奈地问：“公司所说合法吗？”

　　江西江律师告诉网友“XX”：“从法律角度分析，上班途中指职工为了到达工作单位进行工作所经过的路程，客观上讲是在上班路上，主要目的是为了到达工作单位。”

　　江律师认为，公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力。