意外伤害伤残鉴定标准是怎样

     一、意外伤害伤残鉴定标准是怎样

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　二、意外伤害伤残鉴定标准流程

　　１、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。

　　２、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。

　　３、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。

　　４、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。

　　５、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。

　　法律依据：

　　１、《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

　　２、《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

　　以上就是找法网小编整理的关于意外伤害伤残鉴定标准是怎样的相关内容。总的来说，因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。若你还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。