江门法律问答
要离职,能够拿以前的值勤日数来当做离职要提早一个月的日数,算补休,无需去企业
劳动合同纠纷
2022-01-23 16:04:11
律师解答共有3条
你好,一般离职需要提前一个月通知单位。直接离职的,单位有可能不会给你出具相关离职证明材料
您好,可以提出离职,但是要可提前一个月,可以申请
劳动仲裁
,要求支付未签劳动
合同
双倍工资
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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