人事争议仲裁的受案范围

　　人事争议仲裁受案范围，包括对象范围和案件范围两个方面：从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。从案件范围来讲，是指单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲，主要包括受理范围和不受理范围两个方面：

　　一、受理范围

　　根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

　　1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

　　2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

　　3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;

　　4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

　　上述受案范围，均属可以申请受案范围。

　　二、不受理范围

　　根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十五条规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：

　　1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;

　　2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;

　　3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;

　　4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。

　　上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。