伤残鉴定对公司有什么影响

　　一、伤残鉴定对公司有什么影响

　　伤残鉴定对公司很有影响。

　　１、鉴定结果为１－４级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位以伤残津贴为基数缴纳养老、医疗保险，职工达到退休年龄，办理退休后，停发伤残津贴，享受养老待遇，待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补差。

　　２、鉴定结果为５－６级的，保留劳动关系，安排合适岗位，用人单位以伤残津贴为基数缴纳社会保险，经职工提出，与单位解除或者终止劳动关系的，单位支付一次性工伤医疗补助金（单位支付）２４、２１个月，一次性伤残就业补助金（单位支付）２４、２１个月。

　　３、鉴定结果为７－１０级的，合同期满，或者职工本人提出解除合同，单位支付一次性工伤医疗补助金（单位支付）１５、１２、９、６个月，一次性伤残就业补助金（单位支付）１５、１２、９、６个月。

　　二、伤残鉴定注意事项

　　１、注意伤残鉴定机构的选择。不要盲目的去选择鉴定单位，要选择有鉴定资质的单位。

　　２、注意鉴定时间。一般受伤后三个月左右做鉴定，受害人应尽可能在三、四个月时去做鉴定。有些病，恢复很快，迟了可能级别较低或没有级别。但有些鉴定，比如神经损伤，则要求受伤之日起满六个月才做伤残鉴定。

　　３、当事人应与鉴定人员积极配合，主动提供相关的伤情资料、物证和检材，如实接受鉴定人员的询问、调查和检验。

　　三、伤残鉴定机构

　　劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

　　县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

　　１、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

　　２、制定本级劳动鉴定的工作制度；

　　３、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

　　４、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

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