职业病鉴定期间签离职合同合法吗

　一、职业病鉴定期间签离职合同合法吗

　　劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　所以职业病鉴定期间签离职合同合法。

　　二、重新鉴定的情形有哪些

　　1、鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求，可能影响鉴定意见正确性的；

　　2、鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的；

　　3、鉴定意见明显依据不足的；

　　4、鉴定人故意作虚假鉴定的；

　　5、鉴定人应当回避而没有回避的；

　　6、检材虚假或者被损坏的；

　　7、其他应当重新鉴定的情形，如公安机关认为有必要而直接决定的重新鉴定。

　　不符合前款规定情形的，经县级以上公安机关负责人批准，作出不准予重新鉴定的决定，并在作出决定之日起的三日以内书面通知申请人。

　　三、鉴定伤情的标准

　　重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

　　轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

　　轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

　　综上，通过学习上述知识我们可以知道，被鉴定人自愿签订离职合同是合法的，如果是被迫签订的离职合同就违反了劳动法的规定。以上便是找法网小编为您带来关于职业病鉴定期间签离职合同合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。