职工完成作品著作权的归属
记者就报社交付的采访任务完成的作品，是一般职务作品。一般职务作品尽管是职工完成单位交付任务而产生的作品，但是著作权归进行智力创作活动的职
工个人(作者)所有，单位只享有一种著作权益———两年之内的独占优先使用权。
法人或者其他组织(统称为单位)在业务活动中，会组织或要求本单位职工设计图纸、撰写产品说明书、创作小说、拍摄照片、研发计算机软件等。这些成果可以构成《著作权法》上所说的作品。很多单位有一个错误认识：以为交给本单位职工完成的作品著作权都归自己。实际上，按照《著作权法》的规定并不是这样。首先应当区分职务作品和单位作品，然后再进一步确定著作权的归属。
一、单位作品
《著作权法》第11条第3款规定：“由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。”这种作品，有人称为法人作品，有人称为单位作品。笔者认为，法人作品不能概括法律明文规定的著作权主体，称为单位作品较好，这样可以把合伙组织等非法人组织包括进来。
单位作品的特点是：第一，由单位主持；第二，代表单位的意志；第三，由单位承担责任。欠缺以上任一条件，都不能构成单位作品。单位作品当然应当由单位在作品上署名。比如，某家用电器公司生产、销售一种新型的家用负氧离子发生器，让本单位职工李工程师写了一份产品说明书，这份说明书具备《著作权法》所说的作品条件，由于是公司对外承担责任，该说明书应当是单位作品，由单位署名，著作权归单位。署名是判断著作权归属的外观标志。
有些单位作品(如计算机软件)可以申请专利，此时，专利的发明人和设计人(职工个人)有权署名(见《专利法》第17条)。
有的学者认为，《著作权法》规定单位作品由单位署名，剥夺了职工(事实作者)的精神权利，不如《专利法》思想先进。笔者认为，现行立法符合实际的需要。比如一份药品说明书，如果要职工(事实作者)来署名的话，往往不能产生权威性，不易为公众所接受。
二、职务作品
《著作权法》在第16条第1款中规定，公民为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品。学理上，通常把职务作品分为一般职务作品和科学技术职务作品。
(一)一般职务作品著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。
一般职务作品(非科学技术作品)除另有规定和另有约定外，著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人与单位使用的相同方式使用该作品。比如，记者就报社交付的采访任务完成的作品，是一般职务作品。记者就该作品的合法性、真实性直接对外承担责任。笔者以为，报社是作为传播者对外承担责任的。[page]
一般职务作品是职工完成单位交付任务而产生的作品，单位可能出了资金、设备或者资料，但是著作权归进行智力创作活动的职工个人(作者)，单位只享有一种著作权益———两年之内的独占优先使用权。
对于一般职务作品，没有约定著作权归单位的，在两年之内职工(作者)许可第三人以与单位相同的方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。这种约定，最好也是事先的，以避免不必要的争议。
(二)特殊职务作品的署名权归作者，其他著作权利归单位。
特殊职务作品，是指主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品。特殊职务作品的特点是：第一，主要是利用了单位的物质技术条件；第二，由单位对外承担责任；第三，作品是科学技术类作品。
特殊职务作品的作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。
科学技术类的特殊职务作品，著作权归单位，这是与其物质的投入、责任的承担以及业务活动的需要相适应的。职工个人(作者)享有署名权。这属于人身权，是不可剥夺的权利。
笔者认为，主要是利用了本单位的物质技术条件所完成的作品，就著作权的归属，也可以约定归职工。其法理基础在于，职工作为自然人进行了创造性劳动。此时的作品，不是单位作品，因为这种约定，排除了单位视为作者的规定。
从以上分析中可以看出，是否事先约定，对当事人利益关系重大，单位和职工个人，都应强化自己的契约意识。
