离职后担保书怎么拿回来

　　一、离职后担保书怎么拿回来

　　建议与单位领导好好沟通协商解决，原则上离职以后担保就没有效了。

　　二、办理离职手续的流程

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。

　　公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

　　离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

　　另外还需要注意的是关于违约金的问题。

　　三、不办离职手续有什么后果

　　1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。

　　2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。

　　3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

　　4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。

　　5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

　　四、离职后人事档案怎么办

　　１、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。

　　２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

　　３、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“离职后担保书怎么拿回来”的相关法律知识，在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。