劳动争议仲裁是起诉的必经程序

　　2014年4月23日，李某在从事雇用活动中，因钢管李架脱落，从二米高的李架上摔落，致跟骨粉碎性骨折。事故发生后，李某被送进医院救治，被告汪某支付了全部了医药费。2014年8月，双方就相关的赔偿事宜进行了数次协商，但都未能达成协议。2014年12月，李某将被告起诉致金寨县人民法院，要求赔偿各项损失共计10万元。

　　法院经了解，被告汪某并非原告李某的雇主，而系劳务公司处理该起事故的代表，雇主系安徽省某劳务有限公司。根据《中华人民共和国劳动法》第79条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此案中，原告李某在劳动争议后，并未申请仲裁，便直接向人民法院提起了诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》第79条、《中华人民共和国民事诉讼法》第124条之规定，依法驳回原告的起诉。