劳动争议仲裁审理中有关裁决的规定有哪些？

仲裁庭审理劳动争议案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：

（一）用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；

（二）劳动者因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；

（三）劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。

单项裁决一经作出，用人单位必须执行。用人单位不执行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。

单项裁决作出后，仲裁庭对案件的其他问题应当继续审理，依法作出终结裁决。

当事人不服终结裁决的，可以向人民法院起诉。

仲裁庭作出裁决，应当制作裁决书。

裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决依据、裁决结果、仲裁费用的负责和裁决日期。先行作出单项裁决的，应当在裁决书中写明单项裁决的内容。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。

裁决前，申请人申请撤回申请的，是否准许，由仲裁委员会裁定。

仲裁委员会裁定不准许撤回申请的，申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 60 日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过 30 日。

特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起 15 日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过 15 日。