劳动争议处理程序及调解委员会调解的程序

　　一、劳动争议处理的程序

　　1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;

　　2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解;

　　3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构伸裁;

　　4.当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

　　二、调解委员会调解的程序

　　通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行：

　　(一)申请和受理

　　劳动争议发生后，当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会在征询对方当事人的意见后，进行审查并做出受理或不予受理的决定。

　　(二)调查和调解

　　调解委员会主任或调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和劳动合同，公正调解。在调查和调解时应制作相应的笔录。

　　(三)制作调解协议书或调解意见书

　　调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由当事人、调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解委员会对调解不成的，即双方达不成协议的、调解期限届满而不能结案的，或调解协议送达后当事人反悔的三种情况，制作调解意见书。调解协议书与调解意见书不同，调勰意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没：有约束力;而调解协议书是劳动争议当事人双方的意思表示，一经当事人签字，就应自觉履行，具有一定的约束力。

　　调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人睁请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。